8 февраля 2022 12:29 / Просмотров: 3133

Работодателям Омска советуют перевести максимальное число сотрудников на дистант

Меры, рекомендованные Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, связаны с ростом заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).

«В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемым в последние дни, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников», — говорится в документе, подписанном в Москве 28 января 2022 года.

Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и самих работников.

Отметим, что в настоящий момент вопросы организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, а также периодической дистанционной (удаленной) работы регулируются в организациях и на предприятиях в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзной организации, а также трудовыми договорами.

Работодатель принимает решение о переводе на дистант с учетом каждой конкретной ситуации, отражая условия работы в удаленном формате во внутреннем нормативном акте, где прописываются условия труда сотрудников, переходящих на удаленный режим.

Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении правил осуществления электронного документооборота на взаимодействие с дистанционными сотрудниками в соответствии со ст. 22.1 – 22.3 Трудового кодекса РФ.

Похожие публикации:

• За гастарбайтеров – штраф (26 января 2012)
• «Сибирский деликатес» массово «пытал» работников на детекторе лжи (29 августа 2013)
• Работников омских предприятий проконсультируют по вопросам заключения коллективных договоров (23 октября 2012)
• О нарушениях трудового законодательства можно сообщить по телефону или через Интернет (2 сентября 2013)
• Началась подготовка к летнему оздоровительному сезону (26 марта 2018)
• Налоговые органы Омской области начали прием заявлений на получение субсидии (3 ноября 2021)
• 8 советов по написанию идеального резюме для успешного трудоустройства в Томске (19 мая 2016)
• Особенности строительства коммерческих и промышленных объектов (13 июня 2014)
• Действенные методы по подбору персонала (25 декабря 2014)
• Омская служба занятости предлагает работодателям новую субсидию для трудоустройства людей с инвалидностью (9 марта 2021)
• Выгодная работа в Ессентуках (11 декабря 2014)
• Специалисты Минтруда региона расказали об отпуске в период самоизоляции и сроках выплат зарплаты в нерабочие дни (21 апреля 2020)
• Проведение аттестации рабочих мест: какие рабочие места подлежат аттестации? (2 августа 2014)
• Около 600 участников приедут на слет студенческих отрядов (18 мая 2012)
• Система мотивации персонала на предприятиях: РМТО (19 марта 2014)
• Как защититься от желания ФСС превратить договор ГПХ в трудовой? (23 мая 2015)